Июнь 25th, 2023 
raven000 Характерные особенности лидеров стали подробно изучаться в 20 веке. Почему один человек может руководить людьми, а другой нет? Этот вопрос волнует ученых и сейчас. Для того чтобы детально разобраться в проблеме, было проведено много обширных исследований. Эксперты решили выявить характерные поведенческие особенности лидеров. Однако результаты оказались неоднозначными.
Это вполне естественно, ведь лидеры значительно отличаются друг от друга как по характеру, так и по стилю управления. Тогда исследователи задались другой целью. Они решили выявить стили лидерства, и их преимущества и недостатки. Рассмотрим подробнее полученные результаты исследований.
Существуют два основных типа лидера – авторитарный и демократичный. В первом случае основная особенность руководителя заключается в том, что он давит на самые низменные потребности людей. То есть, лидер не верит в возможность заинтересованности в работе, а влияет на подчиненных при помощи денег. В таком случае власть сосредоточена в руках одного человека. Руководитель требует от подчиненных полного послушания и беспрекословного выполнения поручений.
Стили лидерства также включают в себя противоположность автократа. Демократичный руководитель воздействует на высшие потребности людей. То есть, он верит в естественную любознательность и заинтересованность в работе. Демократичный лидер мотивирует человека возможностью получения самореализации, предоставляет полную самодеятельность, поддерживает инициативность работников. В таком случае власть в организации децентрализованная.
Стили лидерства также делятся на две дополнительных категории. Благосклонно- авторитарный руководитель забирает всю основную власть в свои руки и мотивирует работников при помощи денежных поощрений. Однако в этом случае лидер предоставляет своим подчиненным ограниченную самостоятельность, и доверяет им в принятии некоторых решений.
Существует также консультативный стиль руководства. Лидер берет на себя все основные стратегические вопросы, а своим подчиненным оставляет решение тактических задач. Власть в организации, в этом случае, является частично децентрализованной.
Теперь вы знаете все основные стили лидерства. У каждого из них есть свои плюсы и минусы. В некоторых периодах для организации будет идеально авторитарное руководство, а в некоторых потребуется демократия.
Такая обширная тема, как лидерство и стиль управления, будет неполной без рассмотрения данного вопроса в политике, ведь именно там сконцентрирована основная власть. Рассмотрим этот вопрос подробней. Здесь также выделяются четыре типа лидера, однако их отличительные характеристики более обширны и сложны, чем в варианте классификации руководителей организаций. Это неудивительно, ведь вести за собой широкие массы сможет далеко не каждый человек.
Какими бывают стили политического лидерства? Рассмотрим самую современную классификацию. Лидер-знаменосец – это человек, который в первую очередь мотивирует людей. С ним хочется идентифицировать себя, ведь такой политик наделен способностью привлекать и восхищать. Это идеал, с которого берут пример миллионы.
Лидер-служитель – это человек, который направляет все свои усилия на социальные нужды граждан. Стремится помочь людям своей практической деятельностью, реальными делами. Он работает от имени своих избирателей, стремится узнать все их потребности.
Лидер-торговец – это политик, который умеет грамотно донести все свои стратегические планы и концепции до граждан. Он убеждает, привлекает к себе внимание, обладает даром внушения.
Лидер-пожарный – это, прежде всего, тактик, который в совершенстве умеет решать конкретные задачи. Он с легкостью справляется с самыми «жгучими» проблемами и насущными вопросами.
Опубликовано в рубрике 
